İngiltere'de otomatik işe alım sistemlerinin etnik azınlıkları etkilediği saptandı

İngiltere'de işe alım süreçlerinde kullanılan yapay zeka ve otomatik eleme sistemlerinin, etnik azınlık mensubu adaylar üzerinde ayrımcı etkiler yarattığı belirlendi. 'People Like Us' sivil toplum kuruluşu ile araştırma şirketi 'Censuswide' tarafından 2 bin iş arayanla gerçekleştirilen çalışma, bu sistemlerin adayları beyaz adaylara kıyasla daha fazla dezavantajlı konuma düşürdüğünü gösterdi.

Araştırma sonuçlarına göre, etnik azınlık mensubu adayların yüzde 70'i ayrımcılığa maruz kalmamak adına öz geçmişlerinde bilgi gizleme yoluna giderken, yüzde 41'i iş başvurularına bir saat içinde ret yanıtı aldı. Son iki yılda iş başvurusunda reddedilen adayların yüzde 74'ü, en az bir ret kararının otomatik bir sistem tarafından verildiğinden şüphelendiğini ifade etti. Buna karşın adayların yalnızca yüzde 15'i, işverenlerin başvuruları değerlendirirken otomatik sistem kullandığına dair bilgi aldığını belirtti.

İngiltere Parlamentosu bünyesindeki İnsan Hakları Ortak Komitesi (JCHR), geçtiğimiz ay yayımladığı raporda yapay zekanın insan hakları açısından oluşturduğu risklere dikkat çekti. Komite, mevcut yasal ve düzenleyici çerçevenin yapay zekanın hızlı gelişimi karşısında parçalı ve takip edilmesi zor olduğunu, bu durumun insan haklarının korunmasında boşluklar yarattığını vurguladı.

JCHR, mevcut yasaların yapay zeka kaynaklı risklere karşı yetersiz kaldığını belirterek, tehditlerin ölçeği ve ciddiyeti göz önüne alınarak yeni bir yapay zeka yasası çıkarılması çağrısında bulundu.