Türkiye'de emekli maaşı alan 12 milyon 309 bin kişiden 2 milyon 233 bin 396'sı Haziran 2026 itibarıyla kayıtlı olarak çalışma hayatına devam ediyor. 2022 yılının sonunda 945 bin 652 olan çalışan emekli sayısı, dört yıldan kısa bir sürede yüzde 136 oranında artış gösterdi.
İşverenlerin personel tercihlerinde deneyimli çalışanlara yöneldiği belirtiliyor. Türkiye Gazetesi'nin haberine göre işletmeler; yeni mezunların mesleki deneyim eksikliği, işe uyum süreçlerinin uzunluğu ve sık iş değiştirme eğilimleri nedeniyle 45-60 yaş aralığındaki tecrübeli adayları tercih edebiliyor. Bu durumun işe alım ve eğitim maliyetlerini düşürdüğü ifade ediliyor.
İŞKUR tarafından 5 bin 840 işletme yetkilisi ve 3 bin 110 iş arayanla gerçekleştirilen araştırma, bu eğilimi verilerle destekliyor. Araştırmaya katılan işverenlerin yüzde 83,3'ü bünyelerinde 45-64 yaş aralığında personel çalıştırdığını belirtirken, bu yaş grubunu istihdam eden işletmelerin yüzde 73'ü yeni işe alımlarda da orta yaş ve üzerindeki adayları tercih edebileceğini bildirdi.
Emeklilerin yoğun olarak istihdam edildiği meslekler arasında teknik servis, bakım ve onarım, ustalık, şoförlük, güvenlik, danışmanlık, muhasebe ve satış alanları öne çıkıyor. Sektörel bazda bakıldığında, eğitim sektöründe 45 yaş ve üzeri personel çalıştıran işletmelerin oranı yüzde 87,5 iken, inşaat sektöründe bu oran yüzde 73,9 olarak kaydedildi.
Emeklilerin yeniden iş gücüne katılımında ekonomik nedenlerin yanı sıra iş disiplini ve iş sürekliliği gibi faktörlerin de etkili olduğu belirtiliyor. Ancak Pamukkale Üniversitesi araştırmacıları tarafından yapılan bir çalışma, bazı işverenlerin emekli aylığını gerekçe göstererek çalışanlara daha düşük ücret teklif ettiğini ve kayıt dışı istihdama yöneldiğini ortaya koydu.
Emekli aylığını almaya devam ederek 4/a kapsamında çalışanlardan Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) kesiliyor. Mevcut çalışma durumunun, emekli aylıklarının yeniden hesaplanarak artırılmasını sağlamadığı kaydedildi.
