Limak Çimento insan ve kültür odaklı dönüşüm çalışmalarıyla uluslararası ödüller aldı

Limak Çimento, 2026 yılında çalışan deneyimi, kurum kültürü, öğrenme ve gelişim, yetenek yönetimi ile ücret eşitliği alanlarında yürüttüğü çalışmalar sonucunda ulusal ve uluslararası kuruluşların değerlendirmelerinde başarı elde etti. Şirket, Brandon Hall Group tarafından 10, Stevie Awards tarafından ise 6 ödül ile ödüllendirildi. Ayrıca şirket, Forbes Türkiye ve Statista iş birliğiyle hazırlanan 'Türkiye'nin En İyi İşverenleri 2026' listesinde de yer aldı.

Şirketin insan odaklı dönüşüm modelinde çalışanlar; İnsan ve Kültür, dijitalleşme, sürdürülebilirlik ve Ar-Ge komitelerinde aktif rol alarak karar alma süreçlerine katılıyor. Bu kapsamda her yıl 400'ün üzerinde çalışan ve yöneticinin katıldığı İnsan Odaklı Dönüşüm toplantıları düzenlenirken, fabrikalarda yürütülen 'İK Sahada' uygulamasıyla çalışan geri bildirimleri kayıt altına alınarak yönetim mekanizmalarına dahil ediliyor.

İnsan kaynakları süreçlerinin dijitalleşmesi kapsamında, kaynak kodu şirkete ait olan 12 modüllü 'ÇEVİK İK' platformu kullanılıyor. Kağıtsız bir çalışma ortamı sağlayan bu platformda yapay zeka, işe alım ve oryantasyon süreçlerinde karar destek mekanizması olarak görev yapıyor.

Limak Çimento Global CEO'su Erkam Kocakerim, modern kurum işletim sisteminin temelinin teknoloji değil; insan, kültür ve öğrenme deneyiminin olgunluğu olduğunu belirtti. Kocakerim, bu olgunluğun dışarıdan kurumlarca teyit edilmesi gerektiğini ifade etti.

Forbes Türkiye ve Statista tarafından gerçekleştirilen 'Türkiye'nin En İyi İşverenleri 2026' çalışmasında 200 binden fazla işveren değerlendirildi. Listeye giriş kriterleri arasında çalışanların kendi işverenlerine yönelik kişisel tavsiyeleri ile sektördeki diğer işverenlere dair genel değerlendirmeleri yer alırken, hesaplamada kişisel tavsiye puanına daha yüksek ağırlık verildi.