Kamu personelinin geçici görevlendirme şartları yönetmelikle değiştirildi

Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği'nde yapılan değişiklikler, 24 Ekim 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından imzalanan düzenleme, kamu personelinin geçici görevlendirme süreçlerine ilişkin bildirim yükümlülüklerini ve bazı personel gruplarının görevlendirilme koşullarını yeniden belirledi.

Yeni düzenlemeye göre, adaylık, stajyerlik veya yardımcılık gibi yetişme ve yeterlik döneminde bulunan kariyer meslek personelinin geçici olarak görevlendirilmesi yasaklandı. Yönetmeliğin 8'inci maddesinde yapılan bu değişiklikle, söz konusu personelin yetişme sürecindeyken kurumlar arasında geçici görevlendirilmesinin önüne geçilmesi hedeflendi.

Düzenleme kapsamında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesinin dördüncü fıkrası uyarınca istihdam edilen sözleşmeli personelin durumu da netleştirildi. Bu kapsamdaki çalışanların, memur kadrolarına atanancaya kadar kurumlar arasında geçici olarak görevlendirilemeyeceği hüküm altına alındı. Söz konusu personelin geçici görevlendirme imkânı, ancak memur kadrosuna geçiş yaptıktan sonra genel mevzuat şartları çerçevesinde mümkün olabilecek.

Yönetmeliğin 10'uncu maddesine eklenen yeni hükümle birlikte, geçici görevlendirme işlemlerinin hukuki geçerliliği bildirim şartına bağlandı. Buna göre, kamu personeli bilgi sistemine bildirilmeyen geçici görevlendirme işlemleri iptal edilmiş sayılacak. Ayrıca bildirim süreçlerinde kullanılan uygulamaya ilişkin ifadeler güncellenerek, ilgili kurumların internet sitelerindeki uygulama ve formlara atıf yapıldı.

Yapılan teknik değişikliklerle birlikte, yönetmelikteki mevzuat atıfları da güncellendi. Daha önce 652 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye yapılan atıfların yerine, 7528 sayılı Öğretmenlik Mesleği Kanunu'nun 15'inci maddesi ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun ilgili fıkraları esas alındı.