TCMB personelinin disiplin süreçleri yeni yönetmelikle yeniden düzenlendi

Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası (TCMB) personelinin disiplin işlemlerine ilişkin yeni yönetmelik, 21 Ağustos 2026 tarihli ve 33347 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yeni düzenleme, bankada görev yapan personel ile sözleşmeli personeli kapsayarak soruşturma, savunma, itiraz ve disiplin kurullarının çalışma usullerini yeniden belirledi. Bu düzenleme ile birlikte 27 Temmuz 2017 tarihli TCMB Disiplin Yönetmeliği yürürlükten kaldırıldı.

Yeni yönetmelik kapsamında Disiplin Kurulu, Başkan veya Başkan tarafından görevlendirilecek bir başkan yardımcısının başkanlığında; Hukuk Genel Müdürü, İnsan Kaynakları Genel Müdürü ve Yönetim Komitesinin üç yıl için belirleyeceği iki üye olmak üzere toplam beş üyeden oluşacak. Disiplin soruşturmasının başlatılabilmesi için Başkanlık Makamının onayı şartı getirilirken, disiplin amirlerinin cezayı gerektirebilecek bir fiili öğrenmeleri durumunda durumu gecikmeksiz İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğüne bildirmeleri zorunlu hale getirildi.

Düzenlemenin temel hükümlerinden biri, personelin savunması alınmadan disiplin cezası verilemeyecek olmasıdır. Savunma aşamasında personele yöneltilen iddialar ve bu iddiaların dayanakları bildirilerek çalışanların savunma yapabilmelerinin önü açıldı. Ayrıca, somut delile dayanmayan veya gerekli bilgileri içermeyen ihbar ve şikayetlerin işleme alınmaması kararlaştırıldı.

Disiplin cezalarına yönelik itiraz süreçlerinde yeni süreler belirlendi. Cezalara karşı itirazların 15 gün içinde Yüksek Disiplin Kuruluna gönderilmesi gerekecek ve Kurul, dosyanın kendisine ulaşmasından itibaren 30 gün içinde karar verebilecek. Personelin disiplin cezalarına karşı idari yargı yoluna başvuru hakkı ise korunmaya devam edecek.