Yargıtay, aralıklı çalışan işçilerin yıllık izin hesaplamasında emsal karar verdi

Hukuk Dairesi, aynı işverene bağlı iş yerlerinde farklı dönemlerde çalışan veya Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi kapsamında emekli olduktan sonra aynı iş yerinde çalışmaya devam eden işçileri ilgilendiren emsal niteliğinde bir karar verdi. Yüksek Mahkeme, ilk çalışma dönemine ait yıllık izinlerin kullanılmış veya izin ücretlerinin ödenmiş olmasının, ikinci çalışma döneminde yıllık izin gün sayısının belirlenmesinde önceki kıdemin dikkate alınmasına engel olmayacağına hükmetti.

Karara konu olan davada, aynı işverene ait iş yerinde 9 Nisan 2015 - 31 Aralık 2018 ve 1 Ocak 2019 - 10 Eylül 2021 tarihleri arasında aralıklı olarak çalışan bir işçi, kullanılmayan yıllık izin sürelerinin eksik hesaplandığını ileri sürerek dava açtı. İşveren ise ilk çalışma dönemine ait tüm alacakların ödendiğini ve yeni bir projede işe başlama nedeniyle ikinci dönem için izin süresinin sıfırdan hesaplanması gerektiğini savundu.

Dava sürecinde ilk derece mahkemesi işçiyi haklı bularak talebini kabul ederken, Bölge Adliye Mahkemesi (İstinaf) ilk dönemin tasfiye edildiği gerekçesiyle kararı işveren lehine bozdu.

İş Kanunu'na göre yıllık izin süreleri işçinin hizmet süresine göre belirlenmekte olup, 1 yıldan 5 yıla kadar olanlara en az 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara en az 20 gün ve 15 yıl ve üzeri çalışanlara en az 26 gün izin verilmektedir. Ayrıca 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üzeri çalışanlara verilecek yıllık izin süresi 20 günden az olamaz. Yargıtay'ın bu kararı, özellikle emekli olup aynı iş yerinde çalışmaya devam eden işçiler için yıllık izin haklarındaki belirsizliği gidermesi bekleniyor.