Yargıtay, patronuna sitem eden yöneticinin e-postasını istifa saydı

Olayın başlangıcında, üç yıldır görev yaptığı şirketin sahibine e-posta gönderen yönetici, son bir yıldır bilinçli olarak olumsuz davranışlara maruz kaldığını ve rızası dışında priminin düşürüldüğünü belirterek yaşadığı sıkıntıları dile getirmişti. İşveren ise bu ifadeleri istifa beyanı olarak kabul ederek yöneticinin sözleşmesini tazminatsız şekilde sonlandırmıştı.

Ancak bu karar, Bölge Adliye Mahkemesi tarafından esastan reddedildikten sonra Yargıtay'a taşındı.

Hukuk Dairesi, e-posta içeriği ve dosya kapsamını birlikte değerlendirerek İş Mahkemesi'nin kararını bozdu. Mahkeme, yöneticinin sitem dolu ifadelerinin istifa olarak değerlendirilmesi gerektiğini belirterek iş sözleşmesinin çalışan tarafından feshedildiğine karar verdi.

Dava sürecinde işveren, yöneticinin e-posta yoluyla istifa sunduğunu ve bu istifanın kabul edildiğini savunarak davanın reddini talep etmişti. Yargıtay'ın son kararı, işverenlere gönderilen yazılı mesajların iş hukuku açısından doğurabileceği sonuçlar açısından kritik bir karar olarak nitelendirildi.