Yargıtay, patronuna 'yoruldum' diyen çalışanın tazminat talebini reddetti

Bir firmada yaklaşık üç yıldır yönetici olarak görev yapan bir çalışanın, işverenine gönderdiği e-posta nedeniyle başlayan hukuki süreçte Yargıtay, çalışanın tazminat taleplerini reddeden kararını onadı. Söz konusu e-postada çalışan, son bir yıldır mobbinge maruz kaldığını, çalışma koşullarından dolayı manen yıprandığını ve yorulduğunu belirterek sitemlerini dile getirmişti.

İşveren, çalışanın bu ifadelerini iş sözleşmesini tek taraflı olarak sona erleme iradesi olarak kabul ederek çalışanı tazminatsız işten çıkardı. İşten çıkarılan çalışan, e-postanın istifa amacı taşımadığını, yalnızca çalışma koşullarından duyduğu rahatsızlığı ve yaşadığı manevi yıpranmayı bildirmek için yazıldığını savunarak kıdem ve ihbar tazminatı dahil çeşitli alacaklar için dava açtı.

Yerel mahkeme, çalışanın savunmasını haklı bularak e-postayı bir istifa değil, çalışma koşullarına yönelik bir şikâyet olarak değerlendirdi ve tazminatların ödenmesine karar verdi. İşverenin temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay ise yerel mahkemenin kararını bozarak farklı bir değerlendirme yaptı.

Yargıtay, çalışanın e-postasında kullandığı 'manen yıprandım' ve 'yoruldum' ifadelerinin sadece birer sitem veya şikâyet olarak kabul edilemeyeceğine hükmetti. Yüksek Mahkeme, bu ifadelerin çalışanın iş sözleşmesini kendi iradesiyle feshettiğini gösteren beyanlar olduğunu ve bu feshin haklı neden kapsamına girmediğini belirterek tazminat taleplerini reddetti.