Yargıtay yıllık izin ücreti peşin ödenmeyen işçiye tazminat hakkı tanıdı

Hukuk Dairesi, yıllık izne ayrılan işçiye izin dönemine ait ücretin izne başlamadan önce peşin veya avans olarak ödenmesi gerektiğini, bu yükümlülüğün yerine getirilmemesinin işçiye haklı fesih hakkı tanıdığını karara bağladı. Karar, aynı adliyedeki iki farklı mahkeme dairesinin benzer uyuşmazlıklarda çelişkili kararlar vermesi üzerine Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Başkanlar Kurulu tarafından Yargıtay'a taşınan dosya kapsamında verildi.

Emsal karara konu olan süreçte, yıllık izin ücretini alamadığı için istifa eden A.B. ve B.K. isimli iki işçinin açtığı davalarda farklı sonuçlar ortaya çıkmıştı. A.B. isimli işçinin davasında İş Mahkemesi ve Bölge Adliye Mahkemesi 15. Hukuk Dairesi de bu kararı onamıştı.

İzin ücretinin peşin ödenmemesinin, İş Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca 'çalışma şartlarının uygulanmaması' ve 'ücretin kanuna uygun ödenmemesi' kapsamında değerlendirileceği ve bu durumun işçiye derhal haklı fesih hakkı vereceği vurgulandı.

Kararda, işçiye hak kazandığı sürenin üzerinde izin kullandırılmasının, 57. madde kapsamındaki izin ücretinin peşin veya avans olarak ödenmesi yükümlülüğünü ortadan kaldırmayacağı ifade edildi.