Yargıtay düzenli bahşiş ödemelerini ücret kapsamında değerlendirdi

Hukuk Dairesi, restoran, kafe, otel ve turizm sektörlerinde çalışanlara düzenli ve süreklilik arz eden şekilde ödenen bahşişlerin ücret kapsamında değerlendirilmesine hükmetti. Alınan karar doğrultusunda, bahşişlerin ücret sisteminin bir parçası olduğunun somut olarak kanıtlanması halinde, bu ödemeler işçinin kıdem tazminatı ve emeklilik hakları hesaplamalarına dahil edilecek.

Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, düzenli bahşişlerin sigorta primine esas kazanca dahil edilmesi gerektiğini belirtti. Ayrıca, bildirilmeyen bahşiş tutarları nedeniyle işverenlerin yararlandığı asgari ücret desteğinin iptal edilebileceği ve geçmişe dönük desteklerin faiziyle birlikte geri alınabileceği ifade edildi.

Düzenli bahşişlerin prime esas kazanca eklenmesi, çalışanların ileride alacağı emeklilik aylıklarını yükseltirken, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda tazminat tutarlarının da artmasını sağlıyor. Karakaş, bahşişlerin bildirilmemesinin işçinin daha düşük tazminat almasına yol açabileceği konusunda uyarıda bulundu.

Fazla mesai ücretlerinin hesaplanmasında ise garanti ücret ile bahşiş kısmının farklı katsayılarla değerlendirileceği belirtildi. Yargıtay'ın yerleşik uygulamasına göre, fazla çalışma ücreti belirlenirken garanti ücret için 1,5 katsayısı kullanılırken, bahşişten gelen kısım için 0,5 katsayısı uygulanıyor.

İşletmelerin yasal yükümlülüklerine ilişkin olarak, işveren ile işçinin yalnızca bahşiş usulü üzerinden anlaştığı durumlarda, toplanan bahşiş tutarı asgari ücretin altında kalırsa aradaki farkın işveren tarafından asgari ücrete tamamlanarak bildirilmesi zorunluluğu bulunuyor.