Yargıtay düzenli bahşişleri ücret saydı: SGK bildirimi zorunlu hale geldi

Yargıtay, düzenli ve süreklilik arz eden bahşiş ödemelerini ücret kapsamında değerlendiren bir karara imza attı. Bu karar; özellikle restoran, kafe, otel ve turizm sektöründe çalışan işçilerin kıdem tazminatı ve fazla mesai hesaplamalarını doğrudan etkiliyor. Karar uyarınca, işçilere sürekli olarak ödenen bahşişlerin, iş akdi sona erdiğinde kıdem tazminatı hesabına dahil edilmesi gerekiyor.

Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, bahşişlerin SGK'ya bildirilmemesinin işverenler için ciddi mali riskler taşıdığını vurguladı. Karakaş, bahşişlerin primden istisna olmadığını belirterek, bu ödemelerin bildirilmemesi halinde işverenlerin hem idari para cezasıyla karşılaşabileceğini hem de faydalandıkları asgari ücret desteğinden mahrum kalabileceğini ifade etti.

Yargıtay'ın yerleşik uygulamasına göre, bahşiş veya yüzde usulüyle çalışan işçilerin fazla çalışma ücreti hesaplanırken farklı katsayılar uygulanıyor. Bu kapsamda, garanti ücretin fazla mesai hesabındaki karşılığı 1,5 katsayısıyla hesaplanırken, bahşiş kısmının karşılığı ise 0,5 katsayısıyla değerlendiriliyor.

Karakaş, düzenli bahşişlerin kayıt altına alınmasının işçilerin emeklilik maaşlarını da artıracağını belirtti. Bahşişlerin kıdem tazminatı hesabına dahil edilebilmesi için ise bu ödemelerin süreklilik arz etmesi ve ücret sisteminin bir unsuru olduğunun somut olayda kanıtlanması şartı aranıyor.

Haberport'un aktardığı bilgilere göre, bahşişlerin SGK'ya bildirilmemesi durumunda işverenler için aylık 66 bin lira tutarında bir ceza riski de bulunuyor. Karakaş, kayıt teftişlerinin bu durumu daha kritik hale getirebileceği konusunda işverenleri uyardı.