Yargıtay maaşı geciken işçinin kıdem tazminatı hakkına hükmetti

Yüksek Mahkeme, maaşı 20 gün geciken bir çalışanın iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca feshetmesi sonucunda kıdem tazminatına hak kazandığını onadı.

Dava sürecinde N.D. isimli işçi, ücretinin zamanında ödenmemesi gerekçesiyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirterek kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti alacaklarının faiziyle birlikte ödenmesini talep etti. Davalı şirket ise kısa süreli gecikmelerin haklı fesih sebebi olamayacağını, davacının proje yöneticisi olarak kendi mesaisini kendisinin belirlediğini ve yıllık izin ücretinin ödendiğini savundu.

İş Mahkemesi tarafından yapılan incelemede, Nisan dönemine ait ücretin iş sözleşmesinin feshinden 5 gün sonra, 28 Mayıs tarihinde ödendiği tespit edildi. Önceki aylara ait ücretlerin ay başında ödendiği belirlenirken, Nisan ayı ücretinin kanunda öngörülen 20 günlük sürenin ardından ödenmesi nedeniyle işçinin kıdem tazminatına hak kazandığına hükmedildi. Mahkeme, fazla çalışma yapıldığının ispatlanamaması nedeniyle bu talebin reddine karar verdi.

Bölge Adliye Mahkemesi'nin yerel mahkeme kararını yerinde bulmasının ardından dosya Yargıtay'a taşındı. Hukuk Dairesi, ücretin kanunda öngörülen 20 günlük süreden fazla geciktirilmesinin, gecikme tek seferlik olsa dahi işçiye haklı nedenle fesih hakkı verebileceğine dair yerleşik içtihadını uygulayarak kararı onadı.

Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, ücret ödemelerinde yaşanacak bir günlük gecikme dahi işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı tanıyor.