Hamile işçiler gebelik durumunu işverene bildirdiğinde kanun koruması altına giriyor

Mevcut işin çalışma saatleri veya koşulları çalışanın sağlığına uygun değilse, işveren çalışanı sağlığına uygun daha hafif işlerde görevlendirmek zorunda kalıyor.

Hamilelik ve doğum süreci, kanunun emredici hükümleri gereği geçerli bir fesih sebebi olarak kabul edilemiyor. Eşit davranma ilkesi kapsamında işverenler; cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan ya da dolaylı ayrımcılık yapamıyor. Bu tür bir ayrımcılık durumunda işveren, işçiye ihbar ve kıdem tazminatının yanı sıra dört aya kadar ücret tutarında ayrımcılık tazminatı ödemekle yükümlü tutuluyor.

İşverenin hamilelik veya doğum gerekçesiyle iş akdini feshedebilmesi için, çalışanın aralıksız kullandığı rapor süresinin, iş yerindeki ihbar süresini 6 hafta aşması şartı aranıyor. Bu süre, analık izninin bitiminden itibaren hesaplanıyor. İşçinin ihbar süresi ise kıdemine göre 2 hafta ile 8 hafta arasında değişiklik gösteriyor. Analık izni süresi ise normal gebeliklerde doğum öncesi 8 ve doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta olarak uygulanıyor.