Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde hibrit çalışma modeli resmen düzenlendi

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde yapılan değişiklik, 25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Yönetmeliğin 9'uncu maddesine eklenen yeni fıkra uyarınca, iş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının ise uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesi kararlaştırılabilecek. Bu düzenleme, iş yerindeki çalışma ile uzaktan çalışmanın aynı iş ilişkisi içerisinde birlikte uygulanabilmesinin önünü açtı.

Yeni hükümlere göre, karma çalışma modelinin uygulanması durumunda işçinin hangi günlerde işyerinde bulunacağı ve hangi günlerde uzaktan çalışacağı ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde açıkça belirtilecek.

Düzenleme, tüm çalışanlara otomatik bir uzaktan çalışma hakkı tanımıyor. Hibrit modelin uygulanabilmesi için işveren ve işçi arasında anlaşma sağlanması ve bu çalışma düzeninin işin niteliğine göre planlanması gerekiyor.

Yönetmelik değişikliği yayımlandığı tarih itibarıyla yürürlüğe girerken, düzenleme hükümlerinin yürütülmesinden Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı sorumlu olacak.