ING Türkiye çalışan deneyimi için iyi olma hali uygulamalarını yeniledi

ING Türkiye, çalışanlarının farklılaşan ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla sunduğu iyi olma hali uygulamalarını bütüncül bir yaklaşımla yeniden yapılandırdığını duyurdu. Banka; finansal sağlık, fiziksel sağlık, mental dayanıklılık, sosyal bağlar ve kariyer gelişimi olmak üzere beş temel odak noktası belirleyerek çalışanların yaşamın farklı alanlarında desteklenmesini hedefliyor.

Yeni yaklaşım kapsamında finansal sağlık alanında çalışanlara yatırım danışmanlığı webinarları, finansal eğitimler ve özel avantajlar sunuluyor. Fiziksel ve mental sağlığı desteklemek amacıyla ise mevcut özel sağlık sigortasına ek olarak dijital sağlık danışmanlığı ve spor salonu üyeliği desteği gibi uygulamalar hayata geçiriliyor.

Çalışanların esnek izin ihtiyaçlarına yanıt vermek amacıyla devreye alınan Flexi İzin uygulamasıyla, yasal izin haklarına ek olarak 'Sağlığımı Düşünüyorum' izni gibi seçenekler sunuluyor. Sosyal bağların güçlendirilmesi için ise ekip etkinlikleri ve şirket içi kulüpler aracılığıyla çalışanların bir araya gelmesi teşvik ediliyor.

Kariyer gelişimi boyutunda eğitim platformları ile yurt içi ve yurt dışı kariyer fırsatları sağlanırken, Flexi Kariyer uygulamalarıyla esnek gelişim imkanları sunuluyor. Ayrıca deneyimleyerek öğrenmeyi destekleyen Growth Studio adlı platform ile dinamik bir gelişim ortamı oluşturulması amaçlanıyor.

ING Türkiye, çalışan deneyimini stratejisinin önemli bir parçası olarak konumlandırırken, iyi olma halini geleceğin çalışma deneyiminin temel unsurlarından biri olarak tanımlıyor.