İş başvurularında hızlı yanıt vermek işe alınma şansını artırıyor

George Mason Üniversitesi'nden Dr. Einav Hart liderliğinde yürütülen ve Management Science dergisinde yayımlanan yeni bir araştırma, iş arama sürecinde adayların işveren mesajlarına yanıt verme hızının işe alım sonuçlarını doğrudan etkilediğini gösterdi.

Araştırma bulgularına göre, işverenlere verilen yanıtlarda 5 ila 10 dakikalık gecikmeler bile işe alınma ihtimalini düşürürken, yanıtın 1 saat gecikmesi serbest çalışanların işi alma şansını neredeyse yarıya indiriyor. 24 saati aşan gecikmelerde ise sonuçların, hiç yanıt vermeyen adaylarla benzer seviyelere gerilediği belirlendi. Bu durumun tıp ve catering gibi uzmanlık gerektiren alanlarda da geçerli olduğu kaydedildi.

Dr. Einav Hart, hızlı yanıtların farklı işveren ve istihdam türlerinde işe alınma olasılığını artırdığını ve bazı durumlarda her dakikanın kritik önem taşıyabileceğini ifade etti. Araştırmacılar, işverenlerin yanıt hızını yalnızca rakip adaylara yönelme tercihi olarak değil, aynı zamanda adayın gelecekteki çalışma biçimine, yetkinliğine ve iletişim becerilerine dair bir sinyal olarak değerlendirdiğini belirtti.

Geciken yanıtların ise adaylar üzerinde ilgisiz, dağınık veya ulaşılması zor bir izlenim yarattığı saptandı.