İspanya hükümeti, menopoz dönemiyle bağlantılı ve çalışma kapasitesini olumsuz etkileyen sağlık sorunları yaşayan kadın çalışanlara yönelik yeni bir sağlık izni düzenlemesini 1 Aralık 2026 tarihinde yürürlüğe koyacak. Avrupa'da bir ilk olma özelliği taşıyan düzenleme, kadınların belirli sağlık sorunları nedeniyle işlerinden geçici olarak uzaklaşmalarına ve bu süreçte maddi destek almalarına imkan tanıyacak.
İçerme, Sosyal Güvenlik ve Göç Bakanı Elma Saiz, Sosyal Güvenlik sistemine kayıtlı 10,5 milyondan fazla kadın bulunduğunu belirterek, bugüne kadar yeterince dikkate alınmayan sağlık sorunlarına yanıt verdiklerini ifade etti. Düzenleme kapsamında izin hakkından yararlanabilmek için yalnızca menopoz döneminde olmak yeterli olmayacak; şiddetli sıcak basmaları, uyku sorunları, yorgunluk ve konsantrasyon güçlüğü gibi iş görme kapasitesini engelleyen ikincil bir sağlık sorununun doktor tarafından teşhis edilmesi ve raporlanması gerekecek.
Yeni sistemde ödeme süreçleri mevcut genel hastalık izinlerinden farklılık gösterecek. Genel hastalık izinlerinde ödemeler dördüncü günden itibaren başlarken, menopoz izninde ilk günün ücretini işveren karşılayacak, ikinci günden itibaren ise ödemeler Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılacak. Çalışanlara izin süresince ilk 20 gün boyunca günlük esas kazançlarının yüzde 60'ı, 21'inci günden itibaren ise yüzde 75'i oranında ödeme yapılacak.
Düzenlemenin bir diğer önemli özelliği ise prim gün şartının kaldırılması oldu. Mevcut genel hastalık izni uygulamasında son beş yıl içinde en az 180 gün sosyal güvenlik primi ödeme şartı aranırken, yeni menopoz izninde bu koşul aranmayacak. Ayrıca, sağlık raporlarının işverenlere fiziksel olarak teslim edilmesi zorunluluğu yerine, gerekli bilgilerin Sosyal Güvenlik Kurumu aracılığıyla elektronik ortamda iletileceği belirtildi.
İspanya, 2023 yılında şiddetli adet sancıları nedeniyle ücretli sağlık izni uygulamasını hayata geçirmişti. Yeni düzenleme ile bu koruma kapsamı menopozla bağlantılı sorunları da içerecek. Almanya, İtalya, Yunanistan, Portekiz ve Türkiye gibi ülkelerde ise menopoz dönemine özel ayrı bir çalışma izni uygulaması bulunmuyor.
