Çalışma hayatında 40 kanunu kapsayan esnek reform 2027'de yürürlüğe girecek

Hükümet, çalışma hayatını yeniden düzenlemek amacıyla İş Kanunu ve kamu personel rejimi gibi 40 farklı kanunda yer alan hükümleri değiştirmeyi planlıyor. 2027 yılında hayata geçirilmesi öngörülen reform kapsamında, iş gücü piyasalarında eşitlik temelli güvenceli esneklik sağlanması ve esnek süreli istihdam modellerinin önceliklendirilmesi hedefleniyor. Düzenleme ile mevcut aylıklarda herhangi bir düşüş yaşanmaması esas alınacak.

Yeni dönemde uzaktan çalışma, dönemsel çalışma, esnek saatler, hibrit çalışma, yarı zamanlı çalışma ve sıkıştırılmış haftalar gibi çeşitli esnek çalışma modelleri yaygınlaşacak. Ayrıca atıl iş gücüne meslek kazandırılması için yerel ihtiyaçlar ve bölgesel talepler gözetilerek çalışmalar yürütülecek.

Kamu personeli için de yeni bir ücret sistemi oluşturulacak. Bu sistemde unvanların iş güçlüğü, yetki ve sorumluluk düzeyleri esas alınarak, personel ücretleri görev ve sorumluluk esasına göre yeniden düzenlenecek. Taslak çalışmalarda, haftalık 45 saatlik çalışma süresinin düşürülmesine yönelik bir düzenlemeye yer verilmediği belirtiliyor.