Kamu personelinin ücret sisteminde sadeleştirme ve yeni model çalışması başlıyor

Program kapsamında, farklı istihdam statülerindeki personelin ücret yapılarının analiz edilerek daha sade ve işin niteliğine dayalı bir model oluşturulması hedefleniyor.

Programda yer alan Tedbir 961.2 uyarınca, kamu personeli ücret sisteminin sadeleştirilmesi ve ücret düzeylerinin görev ile sorumluluk esasına göre yeniden yapılandırılması kararlaştırıldı. Yeni modelde unvanların iş güçlüğü, yetki ve sorumluluk düzeylerinin temel kriter olarak dikkate alınması planlanıyor. Söz konusu çalışmadan Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği sorumlu olurken; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı sürece dahil edilecek.

Düzenleme kapsamında ayrıca kariyer meslek personelinin kamuda kalmasını sağlamak amacıyla yeni bir mevzuat çalışması yürütülecek. Bu faaliyetin temel hedefi, yetişmiş kalifiye personelin kamuda istihdamının devamlılığını sağlamak olarak tanımlandı.

Yeni ücret sistemi çalışmasıyla ilgili olarak henüz bir uygulama takvimi, maaş tutarı veya hazır bir taslak paylaşılmadı. Programda, hangi statülerin aynı ücret sistemi altında toplanacağı veya işçilerin toplu iş sözleşmeleriyle belirlenen ücretleri ile hakim, asker ve öğretim üyesi gibi farklı mevzuata tabi personelin durumunun nasıl şekilleneceği netleştirilmedi. 2026 yılı programında yer almayan bu yeni tedbirler, 2027 yılı programına dahil edildi.

Haziran 2026 verilerine göre kamu personeli sayısı 5 milyon 417 bin 126 olarak kaydedildi. Programda yer alan hedeflerin, mevcut maaşların hemen değişeceği anlamına gelmediği, sürecin teknik analiz ve yapılandırma aşamasından oluştuğu belirtiliyor.