Merkez Bankası personelinin performans değerlendirme sistemi yürürlüğe girdi

Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası (TCMB) personeli ve sözleşmeli çalışanlarının performanslarının nasıl değerlendirileceğine ilişkin usul ve esasları belirleyen yeni yönetmelik, 27 Ağustos 2026 tarihli ve 33353 sayılı Resmî Gazete'de yayımlandı. 1211 sayılı Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Kanunu ile Banka Anonim Şirketi Esas Mukavelesi'nin 32. maddesine dayanılarak hazırlanan düzenleme, Banka'nın kadrolu personeli ile tam zamanlı ve süreli çalışan sözleşmeli personeli kapsıyor.

Yeni sisteme göre performans değerlendirmeleri, her yıl 1 Ocak ile 31 Aralık tarihlerini kapsayacak şekilde yılda bir kez yapılacak ve ilgili dönemi takip eden ay içerisinde tamamlanacak. Değerlendirme sürecinde birim, yönetici ve personel hedefleri dikkate alınarak, personelin çalışma performansının Banka'nın orta ve uzun vadeli amaçlarına katkısı ile yetkinlikleri ölçülecek. Ayrıca değerlendirme amirlerinin, çalışanlarla performans ve gelişim alanları üzerine geri bildirim görüşmeleri yapması öngörülüyor.

Değerlendirmeye tabi tutulabilmek için personelin ilgili dönemde en az 180 gün fiilen çalışmış olması şartı aranıyor. Memurlar.net'in aktardığı bilgilere göre; askerlik, ücretsiz izin, hastalık izni, doğum izni, refakat izni, başka kurumda geçici görevlendirme, yurt dışında lisansüstü eğitim veya mesleki inceleme, görevden uzaklaştırma, gözaltı, tutukluluk ve mahkumiyette geçen süreler bu 180 günlük çalışma süresine dahil edilmeyecek.

Halk TV'nin haberine göre, çalışanlar 5 üzerinden puanlanacak ve bu puanlar terfi, kadroya geçiş, yurt dışı eğitim ve performans ödemesi gibi süreçlerde kullanılacak. Söz konusu haberde, ilk iki performans puanı 2'nin altında kalan aday personelin Banka ile ilişiğinin kesilebileceği bilgisine yer verildi. Yönetmelik kapsamında, değerlendirme döneminde emeklilik, istifa, ölüm veya işten çıkarılma gibi nedenlerle Banka ile ilişiği kesilen çalışanlar için performans değerlendirmesi yapılmayacak.

Yönetmelikte ayrıca performans yönetim sistemi, performans puanı, performans değerlendirme kriterleri ve itirazların inceleneceği İtiraz Değerlendirme Kurulu gibi kavramlara ilişkin tanımlar yer alıyor. Performans değerlendirme süreci, Banka'nın yerel ağında bulunan performans yönetim sistemi uygulaması üzerinden yürütülecek.