Yargıtay, şirket turnuvasında kalp kriziyle ölen işçinin davasında kusur kararını bozdu

Bir şirketin bünyesindeki spor kulübü tarafından düzenlenen halı saha futbol turnuvasında kalp krizi geçiren S.Ö., kaldırıldığı hastanedeki yaklaşık 3 aylık tedavi sürecinin ardından hayatını kaybetti. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), meydana gelen ölümü iş kazası olarak kayıtlara geçirdi. Olayın ardından işçinin yakınları, maddi ve manevi tazminat talebiyle yargı yoluna başvurdu.

Davacı aile bireyleri, müsabaka esnasında sahada ilk yardım ekibi ve ambulans bulunmadığını, bu nedenle işçinin en yakın hastaneye kaldırıldığını belirterek davanın kabulünü talep etti. Davalı taraf ise davanın haksız olduğunu savunarak reddini istedi. İş Mahkemesi, toplanan deliller ve SGK tahkikat raporu doğrultusunda olayın iş kazası olduğuna hükmederek maddi tazminat taleplerinin kabulüne karar verdi.

Mahkeme sürecinde hazırlanan bilirkişi raporuna göre; davalı şirketin yüzde 60, vefat eden işçinin yüzde 20 kusurlu olduğu, kaçınılmazlık payının ise yüzde 20 olarak belirlendiği ifade edildi. Toplamda 400 bin lirayı aşan maddi ve manevi tazminat kararının ardından davalılar, kararı istinafa taşıdı. Bölge Adliye Mahkemesi ise manevi tazminat miktarının azlığına dikkat çekti.

Dosyanın temyiz edilmesi üzerine devreye giren Yargıtay, kusur belirleme yöntemini yasaya aykırı buldu. Yüksek mahkeme, kalp krizine bağlı ölüm vakalarında bünyesel faktörlerin değerlendirilmesi gerektiğini ve bu oranın işveren kusuruna eklenmesinin mümkün olmadığını belirtti. Ayrıca Yargıtay, işveren ve spor kulübüne verilen kusur oranlarının ayrı ayrı belirlenmesi gerektiğine vurgu yaparak yerel mahkeme kararını bozdu.