Yargıtay 24 saatlik vardiyada fiili çalışma süresini 14 saat olarak belirledi

Hukuk Dairesi, özellikle sağlık sektöründe yaygın olan 24 saatlik vardiya düzenine ilişkin emsal niteliğinde bir karar verdi. Yüksek mahkeme, 24 saatlik bir zaman diliminde çalışan işçinin uyku ve diğer zorunlu ihtiyaçlarını karşılayabileceği varsayımıyla, fiili çalışma süresinin en fazla 14 saat olarak hesaplanması gerektiğine hükmetti.

Dava, özel bir hastanede ambulans şoförü olarak görev yapan bir çalışanın, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi gerekçesiyle iş sözleşmesini feshetmesi üzerine açıldı. Davacı işçi; kıdem tazminatı, ücret, prim, yıllık izin, fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsilini talep etti. Davalı şirket ise işçinin trafik kazalarında kusurlu olduğunu ve mazeretsiz işe gelmediğini ileri sürerek iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savundu.

Yerel mahkeme, işçinin fazla mesai alacaklarının bulunması nedeniyle sözleşmeyi haklı nedenle feshettiğine ve kıdem tazminatına hükmetti. Bölge Adliye Mahkemesi ise sağlık sektörünün acil yapısı gereği işçinin uyuma imkanı bulamadığını kabul ederek yerel mahkemenin hesaplamasını onadı.

Yargıtay'ın bozma ilamına göre, 24 saatlik vardiyada işçinin fiilen en fazla 14 saat çalışabileceği kabul edilecek ve günlük 11 saati aşan 3 saatlik kısmın fazla mesai olarak hesaplanması gerekecektir. Ayrıca yüksek mahkeme, ücret bordrolarının incelenmemesi ve yıllık izin günlerinin fazla mesai hesabından düşülmemesi gerekçeleriyle de kararın bozulmasına karar verdi.