Uzaktan çalışma yönetmeliğinde hibrit model dönemi başladı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, 25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yeni düzenleme ile iş görme ediminin bir bölümünün iş yerinde, bir bölümünün ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirilmesinin önü açıldı.

Yapılan değişiklikle, 10 Mart 2021 tarihli mevcut yönetmeliğin 9'uncu maddesine yeni bir fıkra eklendi. Bu hüküm uyarınca, hibrit çalışma modelinin uygulanması durumunda işçinin iş yerinde bulunacağı günler, uzaktan çalışacağı günler ve günlük çalışma saatleri taraflar arasında yapılacak iş sözleşmesinde açıkça belirlenecek.

Mevcut yönetmeliğin daha önceki hali yalnızca tamamen uzaktan yürütülen çalışmaları tarif ederken, yeni eklenen fıkra ile karma çalışma modellerinin hukuki çerçevesi netleştirilmiş oldu. Düzenleme kapsamında, çalışma takviminin ve saatlerinin iş sözleşmesinin bir parçası haline getirilmesi zorunlu kılındı.

Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, daha önce yaptığı açıklamalarda esnek çalışma modellerinin gündemde olduğunu belirtmişti. Şimşek, 15-29 yaş arası eğitimde veya iş başında olmayan genç nüfusu hedefleyen programlar kapsamında esnek çalışma modelinin Türkiye'nin menfaatine olduğunu ifade etmişti.

Yeni yönetmelik hükümlerinin yürütülmesinden Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı sorumlu olacak. Düzenleme, pandemi süreciyle yaygınlaşan ancak mevzuatta açık bir dayanağı bulunmayan esnek çalışma yöntemlerini resmi standartlara bağladı.