Yargıtay hizmet süresinin tespitinde SGK kayıtlarının tek ölçüt olmayacağına hükmetti

Bu karar, eksik prim günleri nedeniyle Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinden faydalanamayan ve hizmet süresi tespiti davası açan binlerce kişiyi ilgilendiriyor.

Dava süreci, 1994 yılında bir üretim tesisinde çalışmaya başlayan M.D.'nin, 2017 yılında sigorta primlerinin yatırılmadığını fark etmesiyle başladı. İş sözleşmesini haklı nedenle fesheden işçi; kıdem ve ihbar tazminatı ile ödenmeyen ücret, fazla çalışma ve yıllık izin alacaklarının tahsili talebiyle İş Mahkemesi'ne başvurdu. İşveren tarafı ise çalışanın sezonluk çalıştığını ve sigorta kayıtlarının esas alınması gerektiğini savunarak davanın reddini talep etti.

İlk derece mahkemesi, davacının 1995-2017 yılları arasında kesintisiz olarak 23 yıl 2 ay çalıştığını kabul ederek davanın kısmen kabulüne karar verdi. Ancak işverenin istinaf başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, hizmet süresini ispat yükünün işçide olduğunu vurguladı. Mahkeme, davacı tanıklarının işçinin yakın akrabası olması ve fesih dönemine kadar birlikte çalışmamış olmaları gerekçesiyle SGK kayıtlarını esas alarak çalışma süresini 13 yıl 2 ay 25 gün olarak belirledi.

Dosyanın temyiz edilmesi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından incelenen uyuşmazlıkta, yüksek mahkeme hizmet süresinin yalnızca SGK kayıtlarıyla belirlenemeyeceğine hükmetti. Yargıtay, davacının kardeşinin işyerindeki geçmiş çalışma dönemine ve detaylı beyanlarına dikkat çekerek, akrabalık ilişkisinin tanık ifadesini tek başına geçersiz kılmayacağını karara bağladı.