Yargıtay, ketçap tartışması sonrası işten çıkarılan aşçının tazminat hakkını onadı

Dava sürecinde davacı aşçı, iş yeri ortağı R.S.'nin bir müşteriye ketçaplı ürün hazırlamadığı gerekçesiyle kendisine ağır küfürler ettiğini ve işten çıkardığını ileri sürdü. Aşçı ayrıca maaşının tamamının elden ödendiğini, son bir yılda ücretlerinin eksik yatırıldığını, haftanın yedi günü 06.30-20.00 saatleri arasında çalıştığını ve asgari geçim indiriminin ödenmediğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer alacaklarının tahsilini talep etti.

Davalı işveren tarafı ise iddiaları reddederek, iş yerini terk eden tarafın aşçı olduğunu ve bu nedenle tazminat hakkının bulunmadığını savundu. İşveren, fesih tarihindeki son ücretin SGK'ya beyan edildiği gibi olduğunu, iş yerinde fazla çalışma, hafta tatili veya genel tatil günlerinde çalışma yapılmadığını iddia etti.

İş Mahkemesi tarafından yapılan yargılamada, işverenin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine dair delil sunamadığı tespit edildi. Mahkeme, aşçının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığına, kullanılmayan yıllık izin ücretleri ile ispatlanan eksik ücret ve asgari geçim indirimi alacaklarının ödenmesine karar verdi. Ancak fazla çalışma ve genel tatil ücreti talepleri ispatlanamadığı gerekçesiyle reddedildi.