Zorlu Enerji'nin kadın kariyer destek programı 63 mezuna ulaştı

Zorlu Enerji'nin genç kadınları çalışma hayatıyla tanıştırmak ve kariyer yolculuklarını desteklemek amacıyla başlattığı FutureFem programının üçüncü dönemi tamamlandı.

Üç hafta süren eğitim programı kapsamında katılımcılar; enerji ticareti, elektrik piyasaları, yenilenebilir enerji yatırımları, Ar-Ge, inovasyon, sürdürülebilirlik, teknoloji yönetimi, satın alma, finans ve iletişim gibi çeşitli alanlarda eğitim aldı. Program süresince katılımcılar, Zorlu Enerji'nin üst düzey yöneticileriyle etkileşim kurarak sektör dinamikleri ve departmanlar arası iş birliği süreçlerini gözlemleme fırsatı buldu.

Kariyer gelişimi odaklı atölye çalışmalarına da yer verilen programda, katılımcılara mülakat simülasyonları, LinkedIn profili geliştirme ve iş başvurusu hazırlığı gibi konularda destek sağlandı. Ayrıca toplumsal cinsiyet kalıplarını sorgulayan atölyeler de gerçekleştirildi. Programın finalinde katılımcılar hazırladıkları projeleri bir jüriye sundu; en başarılı bulunan ilk üç projeye sahip katılımcılara part-time iş fırsatı sunuldu.

Zorlu Enerji CEO'su Elif Yener, enerji sektörünün dijitalleşme ve yapay zeka ile büyük bir dönüşüm yaşadığını belirterek, yenilikçi çözümler için farklı bakış açılarının karar süreçlerine dahil edilmesinin önemine değindi. Yener, programın genç kadınların kariyer fırsatlarını keşfetmeleri açısından kritik bir adım olduğunu ifade etti.

Zorlu Enerji, FutureFem programı aracılığıyla kapsayıcılık ve fırsat eşitliği hedeflerini desteklemeyi sürdürüyor. Şirket, 2030 yılına kadar üst yönetimdeki kadın oranını yüzde 30'a, toplam çalışanlar içindeki kadın oranını ise yüzde 25'e çıkarmayı hedefliyor. Şirket, 2020 yılından bu yana Birleşmiş Milletler Kadınların Güçlendirilmesi İlkeleri'nin imzacısı konumunda bulunuyor.