Kademeli emeklilik için hazırlanan taslakta yaş ve prim şartları belirlendi

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi kapsamı dışında kalan ve 8 Eylül 1999 tarihinden sonra sigorta girişi bulunan milyonlarca çalışan, kademeli emeklilik modeli için yeni bir formül bekliyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na sunulan öneri taslağında, yaş şartının tamamen kaldırılması yerine, sigortalılık başlangıç tarihine göre emeklilik yaşı ve prim gün sayısının aşamalı olarak belirlenmesi teklif ediliyor.

Dünya Gazetesi'nde yer alan bilgilere göre hazırlanan taslakta, emeklilik yaşının kadınlarda 43 ile 51, erkeklerde ise 45 ile 53 yaş aralığında kademeli olarak yükselmesi öngörülüyor. Bu modele göre, 1999-2000 yılları arasında işe başlayan kadın çalışanların 43, erkek çalışanların ise 45 yaşında emekli olabilmesi hedefleniyor.

Sosyal medyada paylaşılan ve bir öneri niteliği taşıyan başka bir tabloya göre ise 2001 girişliler için kadınlarda 44, erkeklerde 46 yaş; 2008 girişliler için ise kadınlarda 51, erkeklerde 53 yaş ve 7.000 prim günü şartı yer alıyor. Ancak bu verilerin resmi bir düzenleme teşkil etmediği belirtiliyor.

Kademeli emeklilik talebi, işe giriş tarihi ile EYT kapsamındaki sigortalılar arasında oluşan farkın giderilmesini amaçlıyor. Modelde, çalışma hayatına daha geç katılanların emeklilik şartlarının bir anda yükselmesi yerine, işe giriş yılına göre adil bir kademelendirme yapılması talep ediliyor.

Söz konusu öneri henüz yasalaşmış veya Meclis gündemine gelmiş bir düzenleme niteliği taşımıyor. Mevcut mevzuatta emeklilik koşulları; ilk sigorta giriş tarihi, sigortalılık statüsü ve tamamlanan prim gün sayısına göre uygulanmaya devam ediyor.

Uzmanlar, Türkiye'nin nüfus yapısı ve ekonomik koşulları doğrultusunda, 40'lı yaşlarda emeklilik imkanı sağlayan yeni bir sistemin mali sürdürülebilirliği konusunda değerlendirmelerde bulunuyor.