EMADDER kademeli emeklilik modelini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına sundu

Emeklilikte Adalet Derneği (EMADDER), 8 Eylül 1999 sonrası sigortalı olan çalışanların erken emeklilik taleplerini içeren kademeli emeklilik modelini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına sundu. EMADDER Genel Başkanı Mihriban Uğurlu ve yönetim kurulu üyeleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Ahmet Aydın ile bir araya gelerek hazırlanan çözüm önerilerini ve mağduriyet gerekçelerini iletti.

Görüşme sonrası açıklama yapan EMADDER Başkanı Mihriban Uğurlu, konunun Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın bilgisi dahilinde olduğunu belirtti. Uğurlu, bakan yardımcısı Aydın'ın konunun Cumhurbaşkanlığı makamına iletildiğini ifade ettiğini ve meselenin artık Cumhurbaşkanının önünde olduğunu dile getirdi.

Dernek tarafından sunulan taslak modele göre, emeklilik koşullarının işe giriş tarihine bağlı olarak kademeli şekilde değişmesi öngörülüyor. Önerilen senaryoda, 9 Eylül 1999 ile 2000 yılları arasında tescili bulunan kadın çalışanlar 43, erkek çalışanlar ise 45 yaşında ve 6.400 prim günüyle emekli olabilecek. Modelde, takip eden her yıl için yaş sınırının bir yıl, gerekli prim ödemesinin ise 75 gün artırılması planlanıyor.

Taslakta yer alan diğer detaylara göre; 2001 girişli kadınlar 44 yaş ve 6.475 prim günü, erkekler ise 46 yaş ve 6.475 prim günü şartıyla; 2004 girişli kadınlar 47 yaş ve 6.700 prim günü, erkekler ise 49 yaş ve 6.700 prim günü şartıyla emekli olabilecek. 2007 girişliler için ise kadınlarda 50 yaş ve 6.925 prim, erkeklerde 52 yaş ve 6.925 prim koşulu öngörülüyor.

SGK Uzmanı Ersin Bayav, hazırlıkların kademeli bir geçiş modeli üzerine kurgulanabileceğini belirterek, düzenlemenin 2027 yılında hayata geçebileceğini öngördü. Bayav, bu düzenleme ile 1999-2008 yılları arasında işe giren yüz binlerce vatandaşın aşamalı olarak sisteme dahil edilebileceğini ifade etti.

Söz konusu yaş ve prim tablosunun henüz yasalaşmış bir düzenleme olmadığı, EMADDER tarafından hükümete sunulan bir teklif modeli niteliği taşıdığı vurgulandı.