Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde hibrit model mevzuata eklendi

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde gerçekleştirilen son düzenleme ile işyerinde çalışma ile uzaktan çalışmanın aynı iş ilişkisi içerisinde birlikte yürütülmesine olanak sağlayan hibrit model mevzuata yansıtıldı. Yeni düzenlemeye göre işveren ve işçi, işin bir bölümünün işyerinde, kalan bölümünün ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirilmesi konusunda anlaşabilecek.

Hibrit çalışma modelinin uygulanması durumunda, çalışanın işyerinde bulunacağı günler ile uzaktan çalışacağı günler ve çalışma saatlerinin iş sözleşmesinde açıkça belirtilmesi gerekiyor. Ayrıca sözleşmede uzaktan çalışma adresinin de yer alması önem taşıyor. İşyerindeki mesaide zorunlu olan dinlenme sürelerinin ise çalışma süresinden sayılmayacağı belirtiliyor.

Uzaktan veya hibrit çalışma modellerinin uygulanması, iş sözleşmesinden kaynaklanan hak ve yükümlülükleri ortadan kaldırmıyor. Yazılı iş sözleşmesi, çalışma ve dinlenme süreleri, fazla çalışma, sigortalılık ve iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri geçerliliğini koruyor. Düzenleme kapsamında ücrette azaltma yapılamayacağı ve çalışanın sürekli olarak işveren tarafından erişilebilir durumda tutulmayacağı ifade ediliyor.

Evden çalışma düzeni; analık izni, hastalık istirahati, yıllık izin veya ebeveynlikten doğan diğer kanuni hakların yerine kullanılamıyor. Uzaktan çalışma modeli, işçinin mevcut yasal haklarını ve korumalarını etkilemiyor.