Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde hibrit model için yeni dönem başladı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde yapılan değişiklikle, iş görme yükümlülüğünün bir kısmının iş yerinde, bir kısmının ise uzaktan yürütüldüğü hibrit çalışma modeli resmiyet kazandı. Yeni düzenleme kapsamında, çalışanların hangi günlerde ofiste, hangi günlerde uzaktan görev yapacağı ve günlük mesai saatleri iş sözleşmelerinde açıkça belirtilecek. Düzenleme, özel sektör çalışanları ile kamuda işçi statüsünde görev yapan personeli kapsarken, memurlar bu kapsamın dışında tutuldu.

Çalışanların çalışma düzeninde değişiklik istemesi durumunda taleplerini yazılı olarak işverene iletmeleri gerekecek; işveren ise bu talebe 30 gün içinde yanıt verecek. Mevcut iş sözleşmelerinin de uzaktan çalışma koşullarını içerecek şekilde yenilenmesi gerekecek.

Yeni sistemde esnek çalışma modelleri çerçevesinde; uzaktan çalışma, hibrit çalışma, esnek saatler, yarı zamanlı çalışma, dönemsel çalışma ve sıkıştırılmış çalışma haftası gibi uygulamalar yer alıyor.

Düzenlemeye ilişkin yapılan değerlendirmelerde, hibrit modelin özellikle genç çalışanlar tarafından tercih edildiği belirtiliyor. Haftanın belirli günlerinin ofiste, belirli günlerinin ise uzaktan geçirilmesi şeklinde uygulanabilecek bu modelin, iş uyuşmazlıklarını önlemesi ve yeni bir çalışma kültürü oluşturması bekleniyor. Ayrıca, işverenin yazılı talebi ve çalışanın onayı olmaksızın fazla mesai yaptırılamayacağı vurgulanıyor.

Hükümetin hazırladığı taslak çalışmalarda, haftalık 45 saatlik çalışma süresinin korunması öngörülüyor. Esnek çalışma modeline geçiş sürecinde çalışanların maaş ve sosyal haklarında herhangi bir kayıp yaşanmaması hedefleniyor.