Kademeli emeklilik düzenlemesi henüz yasalaşmadı

Türkiye'de 8 Eylül 1999 sonrası sigorta başlangıcı olan milyonlarca çalışanı ilgilendiren kademeli emeklilik düzenlemesi, 23 Eylül 2026 itibarıyla henüz yasalaşmadı. Meclis kayıtlarına göre konuya ilişkin sunulan kanun teklifleri ve soru önergeleri bulunmakla birlikte, yürürlüğe girmiş resmi bir yaş veya prim şartı tablosu bulunmuyor.

TBMM'de kademeli emeklilik süreciyle ilgili iki ana kanun teklifi komisyon aşamasında bekliyor. 5 Aralık 2024 tarihinde sunulan 2/2755 esas numaralı teklif, 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigorta başlangıcı olanların emeklilik, prim ve yaş şartlarının kademeli uygulanmasını amaçlıyor. Bu teklif, Plan ve Bütçe Komisyonu ile Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu'nda görüşülmeye devam ediyor.

Diğer bir teklif olan 3 Mart 2025 tarihinde sunulan 2/2959 esas numaralı kanun teklifi ise malullük ve yaşlılık aylığı için öngörülen prim ödeme gün sayılarının düşürülmesini ve işçi, memur ile sözleşmeli personel için kademeli emeklilik düzenlemesi yapılmasını öngörüyor. Söz konusu teklif de henüz yasalaşmış değil.

Ulusal haber kaynaklarına göre Meclis'teki tekliflerden biri, esnaf ve memurlar için 9 bin olan prim gün şartının 7 bin 200 güne indirilmesi maddesini de içeriyor. Öte yandan, 30 Ocak 2026'da sunulan 7/39694 esas numaralı yazılı soru önergesinin, 8 Eylül 1999 sonrası işe başlayanlara kademeli emeklilik hakkı tanınması talebiyle ilgili olduğu ve 29 Haziran 2026'da yanıtlandığı belirtiliyor.

Sosyal güvenlik uzmanı Mehmet Akif Cenkci, emeklilik tartışmalarında asıl belirleyici unsurun ilk sigortalılık başlangıç tarihi olduğunu vurguladı. Cenkci, staj ve çıraklık döneminde yapılan sigorta tescillerinin yalnızca iş kazası ve meslek hastalığı gibi kısa vadeli primleri kapsadığını, uzun vadeli primlerin yatırılmamasının mevcut mevzuat gereği emeklilik tarihini öne çekmeyi engellediğini ifade etti.