Kıdem tazminatı alabilmek için gerekli şartlar ve emeklilik koşulları
İşçilerin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için emeklilik, haklı fesih veya işverenin işten çıkarması gibi belirli yasal şartları yerine getirmesi gerekiyor.
İlk yayın: Kaynaklarda ilk görülme: 1 yayın1 özgün kaynak~1 dk okuma
Erken sürüm. Bu olay yeni gelişiyor; şu an yalnız doğrulanabilen ilk bilgiler yayında. Ayrıntılar netleştikçe sayfa güncellenecek ve her değişiklik görünür şekilde kaydedilecek.
İşçilerin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için emeklilik, haklı fesih veya işverenin işten çıkarması gibi belirli yasal şartları yerine getirmesi gerekmektedir.
Ücret ödemelerinde aksama yaşanması durumunda işçi, bu durumu fesih yazısında kayıt altına alarak iş akdini derhal feshedebilir.
Henüz bilinmiyor
- Doğrulanamadı: İşçinin ücretinin zamanında veya eksiksiz ödenmemesi, iş akdini haklı nedenle feshetme ve tazminat talep etme hakkı tanımaktadır.
- Doğrulanamadı: 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar için 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü aranırken; 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arası girişliler için 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü şartı bulunmaktadır.
- Doğrulanamadı: Tazminatın ödenmemesi halinde işçiler, arabulucu veya mahkeme yoluyla haklarını talep edebilmektedir.
Bu haberde bir sorun mu var? Bildir