Yargıtay işe başlatmama tazminatında toplam kıdem süresinin esas alınmasına hükmetti

Karara göre, işe başlatmama tazminatı işçinin iş yerindeki toplam kıdem süresine göre hesaplanacak. Yargıtay'ın oluşturduğu içtihat uyarınca; kıdemi 6 ay ile 5 yıl arasında olan işçilere 4 aylık, 5 yıl ile 15 yıl arasında olanlara 5 aylık, 15 yıldan fazla kıdemi olanlara ise 6 aylık ücret tutarında tazminat ödenmesi öngörülüyor. İş akdinin fesih sebebine bağlı olarak bu tutarın azami 8 aya kadar çıkabileceği belirtiliyor.

Bazı hukuk daireleri tazminat hesabında emeklilik veya işten ayrılma öncesindeki hizmet süresini dikkate alırken, bazı dairelerin bu süreyi kapsam dışı bırakması üzerine uyuşmazlık Yargıtay'a taşınmıştı.

Öte yandan Yargıtay, yıllık izin öncesinde hak edilen ücretin peşin veya avans olarak ödenmemesi durumunda, işçinin iş sözleşmesini haklı gerekçeyle feshederek kıdem tazminatı alabileceğine de hükmetti.