Yargıtay yıllık izin ücretinin peşin ödenmemesini haklı fesih saydı

Hukuk Dairesi, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yıllık izne ayrılan işçiye, izin dönemine ait ücretin izin başlamadan önce peşin olarak ödenmesi gerektiğini karara bağladı. Yüksek mahkeme, izin ücretinin peşin ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçinin, bu durumu haklı fesih sebebi sayabileceğine ve kıdem tazminatı alabileceğine hükmetti.

Emsal karar, aynı şehirdeki iki farklı Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) dairesinin benzer davalarda zıt kararlar vermesi üzerine ortaya çıktı. Uyuşmazlığın giderilmesi için dosya Yargıtay'a taşındı.

Yargıtay tarafından verilen kararda, işverenin yıllık izin ücreti ödeme yükümlülüğünün kapsamı netleştirildi. Kararda ayrıca, işçiye hak ettiği süreden daha fazla izin kullandırılmış olmasının, işverenin izin süresine ilişkin ücreti peşin ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırmayacağı vurgulandı.