Memurların emeklilik şartları sigorta başlangıç tarihine göre belirleniyor

Kamu görevlilerinin emeklilik hakları, sigorta başlangıç tarihleri ve tabi oldukları sosyal güvenlik mevzuatına göre üç ana döneme ayrılıyor. 4/c statüsünde çalışan memurlar için 8 Eylül 1999 ve 30 Nisan 2008 tarihleri, emeklilik koşullarının belirlenmesinde temel kriter olarak kabul ediliyor.

8 Eylül 1999 öncesinde göreve başlayan memurlar, 7438 sayılı Kanun ile getirilen Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi kapsamında değerlendiriliyor. Bu gruptaki çalışanlar için yaş şartı aranmazken, isteğe bağlı emeklilikte kadınlar için 20, erkekler için ise 25 fiili hizmet yılı şartı aranıyor. Kurum tarafından resen emekliliğe sevk edilen kamu görevlilerinde ise 25 yıllık hizmet süresi esas alınıyor.

8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olan memurlar ile 30 Nisan 2008 sonrasında göreve başlayanlar için ise farklı uygulamalar mevcut. 5510 sayılı Kanun kapsamındaki kamu görevlilerinde emeklilik yaşı, 9000 prim gününün tamamlandığı tarihe göre kademeli olarak değişiyor. 9000 prim gününü tamamlayamayanlar için ise 5400 prim günü üzerinden kısmi emeklilik imkanı bulunuyor.

Genel yaş haddi ise görev unvanlarına göre belirlenen özel durumlar haricinde 65 olarak uygulanmaktadır. En az 15 yıl hizmeti bulunanlar yaş haddiyle emekli olabiliyor.

Emeklilik başvuruları, görevde olanlar için son görev yapılan kuruma, görev süresi bitenler için ise Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü Kamu Görevlileri Emeklilik Daire Başkanlığına bizzat, vekille veya e-Devlet üzerinden yapılabiliyor. Başvuru sürecinde matbu gelir, aylık veya ödenek talep belgesi gerekmektedir.