Bölge Adliye Mahkemesi WhatsApp yazışması nedeniyle kovulan işçiyi iade etti

Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) 12. Mahkeme, çalışanların kendi aralarında gerçekleştirdiği gizlilik içeren kişisel görüşmelerin iş akışını bozmadığı sürece fesih gerekçesi sayılamayacağına hükmetti.

Olay, aynı iş yerinde çalışan M.N. ve G.Ü. isimli iki işçinin WhatsApp üzerinden iş yeri ve patronları hakkında düşüncelerini paylaştığı iddiasıyla başladı. Şikayetleri değerlendiren işveren, bu yazışmaların iş yerinde olumsuzluklara yol açtığını savunarak her iki çalışanın da iş akdini feshetti.

İşten çıkarılan M.N., feshin haksız olduğunu ileri sürerek İş Mahkemesi'ne başvurdu. Davacı, işe iadesinin yanı sıra işe başlatılmaması halinde 4 aya kadar işe başlatmama tazminatı ile en fazla 4 aylık boşta geçen süre ücretinin ödenmesini talep etti. İlk derece mahkemesi ise davanın reddine karar verdi.

Davalı işveren mahkemeye sunduğu savunmada, yazışmalarda iş yeri ve çalışma arkadaşları hakkında dedikodu yapıldığını, hakaret içeren ifadeler kullanıldığını ve bazı işçilerin gizlice çekilen fotoğraflarının paylaşıldığını iddia etti. İşveren, bu eylemlerin yoğunluğu nedeniyle iş ilişkisinin sürdürülmesinin beklenemeyeceğini savundu.

Hukuk Dairesi'nin emsal kararlarına atıfta bulundu.