Yargıtay müdüre sataşan işçinin işten çıkarılmasını haklı buldu

Hukuk Dairesi, 2024 yılında İzmir'de bir mağazada satış elemanı olarak görev yapan bir işçinin, mağaza müdürüne sataşması nedeniyle iş akdinin feshedilmesine ilişkin açtığı davada verilen ret kararını onadı. Mahkeme, işçinin iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca 'SGK 45 kodu' ile feshedilmesini hukuka uygun buldu.

Dava sürecinde işçi, işten çıkış kodunun değiştirilmesi talebiyle mahkemeye başvurarak, söz konusu kod nedeniyle yeni bir iş bulamadığını ve işçilik alacaklarını alamadığını ileri sürdü. Ayrıca mağaza müdürü tarafından hakarete ve mobbinge maruz kaldığını iddia eden çalışan, işten çıkış kodunun düzeltilmesini istedi.

Davalı şirket ise savunmasında, çalışanın mağaza müdürüne sataştığını, diğer çalışanların önünde sözlü tartışmaya girdiğini, mağaza içi huzuru ve işleyişi bozduğunu, tartışma ve kavga çıkararak mağazadaki güvenliği tehlikeye attığını belirterek davanın reddini talep etti.

Yargılamayı gerçekleştiren İzmir 2. İş Mahkemesi, davacının çalışma ortamında huzursuzluk çıkardığını, işlerin aksamasına neden olduğunu ve eylemlerinin 'sataşma' niteliği taşıdığını tespit ederek iş akdinin feshini haklı buldu. İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi de istinaf incelemesi sonucunda yerel mahkeme kararını hukuka uygun bularak onadı.

Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Kararda, davacının eyleminin 'sataşma' kapsamında değerlendirildiği ve yerel mahkemelerin verdiği kararların usul ve kanuna uygun olduğu ifade edilerek, temyiz talebi oy birliğiyle reddedildi.