Bölge Adliye Mahkemesi işverene yalan söyleyen işçinin tazminatsız kovulmasını onayladı

Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) 8. Mahkeme, işçinin bu davranışı nedeniyle işverenle arasındaki güven ilişkisinin zedelendiğine ve işverenin bu çalışanla çalışmaya zorlanamayacağına karar vererek şirketin yaptığı haklı feshi onayladı.

Olay, perakende satış elemanı olarak çalışan İ.B.'nin 8 Kasım 2023 tarihinde 'annem hasta' diyerek iş yerinden izin almasıyla başladı.

Davacı, işe iadesini ve feshin sendikal sebeple yapıldığını iddia ederek en az 1 yıl 3 aylık brüt ücret tutarında sendikal tazminat ödenmesini talep etti. Davalı işveren ise çalışanın disiplin kurallarına aykırı davrandığını ve güveni kötüye kullandığını savunarak davanın reddini istedi.

İş Mahkemesi, davacının iş yeri dışında kız arkadaşıyla buluştuğunu itiraf etmesi ve yalan beyanda bulunması nedeniyle güven ilişkisinin zedelendiğine dikkat çekerek davanın reddine karar verdi.

Mahkeme kararında, işçinin eyleminin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-a, d ve e bentleri uyarınca bir bütün olarak değerlendirilmesi gerektiği vurgulandı. Bu kapsamda, işverene verilen yanlış beyanın doğruluk ve bağlılığa aykırı olduğu ve feshin haklı bir nedene dayandığı tescillendi.