Yargıtay'dan hafta tatili ve fazla mesai ücreti hesaplamasına emsal karar

Hukuk Dairesi, hafta tatili ve fazla mesai ücretlerinin hesaplanmasına ilişkin emsal niteliğinde bir karara imza attı. Yüksek mahkeme, hafta tatiline denk gelen bir çalışma süresi için hem hafta tatili ücretinin hem de fazla çalışma ücretinin ayrı ayrı talep edilemeyeceğine, aynı süre üzerinden mükerrer ödeme yapılmasının hukuka aykırı olduğuna karar verdi.

Dava sürecinde, haftanın yedi günü kesintisiz çalıştığını belirten bir işçi; kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili ücretlerinin ödenmesini talep etti. İşveren tarafı ise iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, çalışanın fazla mesai yapmadığını ve yıllık izinlerini kullandığını savunarak davanın reddini istedi. Yerel mahkeme ve Bölge Adliye Mahkemesi'nin alacakların ödenmesi yönündeki kararları üzerine dosya Yargıtay'a taşındı.

Yargıtay'ın kararına göre, haftanın yedi günü çalışıldığı kabul edilen durumlarda hafta tatiline denk gelen 7,5 saatlik çalışma 'hafta tatili çalışması' olarak kabul edilecek ancak bu süre için ayrıca fazla çalışma ücreti ödenmeyecek. Mahkeme, aynı çalışma süresi üzerinden iki farklı ücret kaleminin çıkarılamayacağını vurguladı.

Bu kapsamda, hafta tatilinde yapılan kısa süreli çalışmaların tam gün kabul edilmesi gerektiğini ifade eden yüksek mahkeme, işçiye çalışmaksızın hak ettiği 1 günlük ücretine ilave olarak 1,5 günlük ücret ödenmesi (toplamda 2,5 günlük yevmiye) esasına vurgu yaptı.