Yargıtay hafta tatili mesaisinde mükerrer ödeme yapılmasını yasakladı

Hukuk Dairesi, hafta tatili günlerinde gerçekleştirilen 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili alacağı hem de fazla çalışma ücreti kapsamında ayrı ayrı hesaplanarak ödenmesini hukuka aykırı buldu.

Dava süreci, iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini ileri süren bir kaynak ustasının açtığı alacak davasıyla başladı. İşçi; kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili ücretlerinin tahsilini talep etti. İşveren ise feshin haklı nedene dayandığını, işçinin fazla çalışma yapmadığını ve yıllık izinlerini kullandığını savunarak davanın reddini istedi.

İlk derece mahkemesi, işverenin feshini haksız bularak işçinin tazminat taleplerini kabul etti ve çalışma sürelerine ilişkin alacakların ödenmesine karar verdi. Bölge Adliye Mahkemesi de davanın kabulü yönünde karar vererek dosyayı temyiz incelemesi için Yargıtay'a taşıdı.

Kararda, hafta tatili alacağı olarak hüküm altına alınan sürenin fazla çalışma hesabından çıkarılması gerektiği belirtildi.

Yüksek mahkemenin bu kararıyla birlikte, hafta tatili gününde çalışan işçiler için yapılan hesaplamalarda çift taraflı ödeme döneminin sona ermesi ve hesaplamaların bu yeni sınır çerçevesinde yapılması bekleniyor.