Yargıtay, maaş alacağı için istifa eden ve darp edilen mühendisin davasını onadı

Hukuk Dairesi, sekiz yıl boyunca bir boya fabrikasında görev yapan kimya mühendisinin, ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine ve işçilik alacaklarını talep ettiğine ilişkin yerel mahkeme kararını onadı. Uzun süren hukuk mücadelesinde verilen karar, mühendisin kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacaklarını kapsıyor.

Dava sürecinde kimya mühendisi, şubat ile ekim ayları arasında 08.00-22.00, ekim ayından sonra ise hafta içi 08.00-18.00 ve cumartesi günleri 08.00-15.00 saatleri arasında çalıştığını belirtti. Mühendis, maaşlarını tahsil edemediği için istifa ettiğini ve şirket sahibinin kendisini darbederek bazı belgeleri zorla imzalattığını ileri sürdü. Ayrıca, üç farklı şirketin de aynı kişiye ait olduğunu ve şirketlerin muvazaalı bir şekilde yönetildiğini iddia etti.

Davalı şirketler, mühendisin iddialarını reddederek suçlamaları kabul etmedi. Mahkeme, davacının iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine hükmederek davanın kısmen kabulüne karar verdi.

Bölge Adliye Mahkemesi, davalı şirketlerin istinaf başvurusunu reddederek ilk derece mahkemesinin kararını yerinde buldu. Karar dosyasında, işverenin mühendisi darp ettiğinin sağlık raporuyla sabit olduğu ve işverenin basit yaralama suçundan ceza aldığı da hatırlatıldı.