Yargıtay kullanılmayan yıllık izin ücretlerinde zamanaşımı süresini 5 yıl olarak belirledi

Hukuk Dairesi, işten ayrılan çalışanların kullanmadıkları yıllık izinlere ilişkin ücret alacaklarında zamanaşımı süresinin 5 yıl olduğuna karar verdi. Verilen emsal karara göre, zamanaşımı süresi iş sözleşmesinin fesih tarihinden itibaren işlemeye başlayacak. Bu süreyi aşan izin ücreti talepleri, zamanaşımı gerekçesiyle reddedilebilecek.

Yıllık izin ücreti alacaklarında 2012-2017 yılları arasında 10 yıllık bir zamanaşımı süresi uygulanırken, 2017 yılında yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun Ek 3. maddesiyle bu süre 5 yıla indirilmişti. 2020 yılında Yargıtay 22. Hukuk Dairesi ile 9.

Karara konu olan davada, yurt dışındaki şantiyelerde 11 yıl boyunca demir ustası olarak çalışan ve emeklilik nedeniyle işten ayrılan D.K.'nın mirasçıları, kullanılamayan yıllık izin ücretlerinin ödenmesi talebiyle dava açtı. İşçinin vefat etmesinin ardından yakınları tarafından açılan davada; kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte fazla mesai ve yıllık izin ücreti gibi alacaklar talep edildi.

Hukuk Dairesi, 5 yıllık zamanaşımı süresinin dolmuş olması gerekçesiyle yerel mahkemenin kararını bozdu. Davalı şirket ise sözleşmenin işin tamamlanmasıyla sona erdiğini ve alacakların zamanaşımına uğradığını savunmuştu.