KDK askerlik süresinin yıllık izin kıdemine dahil edilmesi talebini reddetti

Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), askerlik hizmetinde geçen sürenin yıllık izin kıdem hesabına dahil edilerek adına ek yıllık izin tanımlanmasını talep eden sözleşmeli sağlık teknikerinin başvurusunu inceleyerek reddetti. Kurum, yapılan işlemin hukuka ve hakkaniyete uygun olduğuna karar verirken, başvurucu için yargı yolunun açık olduğunu bildirdi.

İstanbul Halk Sağlığı Laboratuvarı bünyesinde sözleşmeli sağlık teknikeri olarak görev yapan başvurucu, askerlik süresinin izin kıdemine eklenmesi talebinin çalıştığı kurum tarafından kabul edilmemesi üzerine KDK'ya başvurdu. Başvurucu, idarenin bu uygulamasının yerleşik genel tebliğlere ve Anayasal dinlenme hakkına aykırı olduğunu ileri sürdü.

Sağlık Bakanlığı Hukuk Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından KDK'ya iletilen cevap yazısında, sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin kararnamede yıllık izin sürelerinin kurumlarda geçen hizmet süresine göre belirlendiği belirtildi. İlgili kararnamede, 1 yıldan 10 yıla kadar olan personele 20 gün, 10 yıldan fazla olanlara ise 30 gün ücretli yıllık izin verildiği, ancak askeri kurum ve kuruluşlara tabi personelin bu kararname dışında tutulduğu ifade edildi.

Bakanlık tarafından gönderilen yazıda ayrıca, yedek subaylıkta geçen hizmet sürelerinin yıllık izne esas süreye dahil edilemeyeceği ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesine göre görev yapan sözleşmeli personelin askerlik sürelerinin yıllık izin tespitinde değerlendirileceğine dair bir hüküm bulunmadığı kaydedildi.

Dosyayı inceleyen KDK, ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda idarenin başvuruyu reddetme işleminin hukuka ve hakkaniyete aykırı bir durum teşkil etmediği sonucuna vardı. Kurum, inceleme ve araştırma neticesinde başvuruyu sonuçlandırarak kararı açıkladı.