Kıdem tazminatı hesabında giydirilmiş ücret detayları önem taşıyor

Kıdem tazminatı hakları, 1475 Sayılı Eski İş Kanunu'nun yürürlükte bulunan 14'üncü maddesiyle düzenlenmektedir. En az bir yıl çalışmış olan işçilere, çalıştıkları her tam yıl için 30 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödenirken, bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden hesaplama yapılmaktadır.

Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi sabit olmayan ücret sistemlerinde ise son bir yıllık süre içinde ödenen toplam ücretin, çalışılan gün sayısına bölünmesiyle elde edilen ortalama ücret esas alınmaktadır.

Hesaplamada sadece çıplak ücretin değil, işçiye sağlanan para ve para ile ölçülebilen diğer menfaatlerin de dahil edildiği 'giydirilmiş ücret' kavramı kullanılmaktadır. Giydirilmiş ücret kapsamına; yol, yakacak, yemek, giyim yardımı, teşvik primi, kira-barınma yardımı ve bayram harçlığı gibi ödemeler girmektedir. Ancak bu ödemelerin hesaba dahil edilebilmesi için süreklilik arz etmesi şartı aranmaktadır; bir defaya mahsus yapılan ödemeler hesaba katılmamaktadır.

İş yerinde sağlanan yemek bedeli, nakit yemek yardımı, yemek çekleri ile servis hizmeti dahil ulaşım ödemeleri de tazminat hesabına dahil edilen unsurlar arasındadır. Ayrıca, işçiler için yaptırılan özel sağlık sigortası primlerinin de hesaplamada dikkate alındığı ifade edilmektedir.