Yargıtay, görev yeri sık değiştirilen bankacının tazminat hakkına hükmetti

Banka çalışanının açtığı davada, işverenin yönetim hakkını objektif gerekçelerle kullanmadığı ve çalışma şartlarında esaslı değişiklik yaptığı vurgulandı.

Dava sürecine konu olan olayda, bireysel bankacılık yönetici yardımcısı olarak görev yapan bankacı, daha düşük bir kadro olan bireysel müşteri ilişkileri yönetici yardımcılığı statüsüne düşürüldü. Bu değişikliğin ardından çalışan, günübirlik veya haftalık periyotlarla bankanın farklı şubelerinde görevlendirildi. Bu çalışma koşullarını gerekçe gösteren çalışan, iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı talebiyle yargıya başvurdu.

Davalı banka avukatı, davanın belirsiz alacak davası olarak açılamayacağını ve taleplerin zamanaşımına uğradığını savundu. Ayrıca çalışanın görevinde bir statü kaybı yaşanmadığını ve istifa ettiği için tazminat hakkı bulunmadığını ileri sürerek davanın reddini talep etti.

Yerel mahkeme, 16 yıllık çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle sonlandırdığına ve tazminat ödenmesi gerektiğine karar verdi. Banka tarafının kararı istinafa taşıması üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, iş sözleşmesindeki düzenlemelerin işverene sınırsız yetki vermediğini belirtti. Mahkeme, bankacının mevcut yerinden yaklaşık 52 kilometre uzaktaki şubelere gönderilmesini ve görevlendirme gerekçelerinin kanıtlanamamasını çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak kabul etti.

Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi tarafından verilen çalışan lehine olan kararı onadı. Kararla birlikte, işverenin yönetim hakkını kötüye kullanması durumunda işçinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca haklı fesih imkanının bulunduğu kesinleşmiş oldu.