Zorla istifa ettirilen işçiye tazminat ödenmesi kararı verildi

Mahkeme, işçiyi kandırarak istifa dilekçesi imzalatan işverenin kıdem ve ihbar tazminatı ile işe başlatmama tazminatı ödemesine hükmetti.

İlk yayın: 24 Eylül 2026 07:38Kaynaklarda ilk görülme: 24 Eylül 2026 07:171 yayın1 özgün kaynak~1 dk okuma

Erken sürüm. Bu olay yeni gelişiyor; şu an yalnız doğrulanabilen ilk bilgiler yayında. Ayrıntılar netleştikçe sayfa güncellenecek ve her değişiklik görünür şekilde kaydedilecek.

İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi, işçiyi tazminat vaadiyle istifaya zorlayan işverenin iş sözleşmesini feshetmiş sayılmasına ve işçiye tazminat ödenmesine karar verdi.

Henüz bilinmiyor

Doğrulanamadı: Hukuk Dairesi, işçiyi kıdem tazminatını alacağı vaadiyle istifaya zorlayan işverenin, iş sözleşmesini feshetmiş sayılmasına karar verdi.
Doğrulanamadı: Mahkeme, işçinin iradesinin fesada uğratıldığı durumlarda istifanın geçersiz sayılacağını ve işçinin yasal haklarını talep edebileceğini tescilledi.
Doğrulanamadı: İş hukukuna göre, 30'dan fazla çalışanı olan işletmelerde işe iade davası açabilen işçinin, zorla istifa ettirildiğini ispatlaması durumunda işveren kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra işe başlatmama tazminatı da ödemekle yükümlü tutuluyor.

Benzer olaylar

İlgili konular

Kaynaklar

haberturk.com

Bu haberde bir sorun mu var? Bildir

Durum

Son güncelleme: 24 Eylül 2026 07:38
Gövdedeki olgusal cümleler dayandığı kaynaklara bağlıdır — cümleye dokunarak kanıtını görebilirsin.

Bu olay ne kadar yaygın?

Tek yayında yer alıyor.
Tek özgün kaynağa dayanıyor.

Henüz bilinmiyor

Doğrulanamadı: Hukuk Dairesi, işçiyi kıdem tazminatını alacağı vaadiyle istifaya zorlayan işverenin, iş sözleşmesini feshetmiş sayılmasına karar verdi.
Doğrulanamadı: Mahkeme, işçinin iradesinin fesada uğratıldığı durumlarda istifanın geçersiz sayılacağını ve işçinin yasal haklarını talep edebileceğini tescilledi.
Doğrulanamadı: İş hukukuna göre, 30'dan fazla çalışanı olan işletmelerde işe iade davası açabilen işçinin, zorla istifa ettirildiğini ispatlaması durumunda işveren kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra işe başlatmama tazminatı da ödemekle yükümlü tutuluyor.

Bu olay hakkında sor

Zorla istifa ettirilen işçiye tazminat ödenmesi kararı verildi

Mahkeme, işçiyi kandırarak istifa dilekçesi imzalatan işverenin kıdem ve ihbar tazminatı ile işe başlatmama tazminatı ödemesine hükmetti.

İlk yayın: 24 Eylül 2026 07:38Kaynaklarda ilk görülme: 24 Eylül 2026 07:171 yayın1 özgün kaynak~1 dk okuma

Erken sürüm. Bu olay yeni gelişiyor; şu an yalnız doğrulanabilen ilk bilgiler yayında. Ayrıntılar netleştikçe sayfa güncellenecek ve her değişiklik görünür şekilde kaydedilecek.

İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi, işçiyi tazminat vaadiyle istifaya zorlayan işverenin iş sözleşmesini feshetmiş sayılmasına ve işçiye tazminat ödenmesine karar verdi.

Henüz bilinmiyor

Doğrulanamadı: Hukuk Dairesi, işçiyi kıdem tazminatını alacağı vaadiyle istifaya zorlayan işverenin, iş sözleşmesini feshetmiş sayılmasına karar verdi.
Doğrulanamadı: Mahkeme, işçinin iradesinin fesada uğratıldığı durumlarda istifanın geçersiz sayılacağını ve işçinin yasal haklarını talep edebileceğini tescilledi.
Doğrulanamadı: İş hukukuna göre, 30'dan fazla çalışanı olan işletmelerde işe iade davası açabilen işçinin, zorla istifa ettirildiğini ispatlaması durumunda işveren kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra işe başlatmama tazminatı da ödemekle yükümlü tutuluyor.

Benzer olaylar

İlgili konular

Kaynaklar

haberturk.com

Bu haberde bir sorun mu var? Bildir

Henüz bilinmiyor

Doğrulanamadı: Hukuk Dairesi, işçiyi kıdem tazminatını alacağı vaadiyle istifaya zorlayan işverenin, iş sözleşmesini feshetmiş sayılmasına karar verdi.

Doğrulanamadı: Mahkeme, işçinin iradesinin fesada uğratıldığı durumlarda istifanın geçersiz sayılacağını ve işçinin yasal haklarını talep edebileceğini tescilledi.

Doğrulanamadı: İş hukukuna göre, 30'dan fazla çalışanı olan işletmelerde işe iade davası açabilen işçinin, zorla istifa ettirildiğini ispatlaması durumunda işveren kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra işe başlatmama tazminatı da ödemekle yükümlü tutuluyor.