Yargıtay, mesai arkadaşıyla uygunsuz davranan işçinin kovulmasını haklı buldu

Yerel mahkeme ve istinaf aşamalarında işçinin haklı olduğuna karar verilmesine rağmen, Yargıtay işverenin feshini 'ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller' kapsamında değerlendirerek kararı bozdu.

Olay, bayram arifesinde hastanedeki nöbet sırasında gerçekleşti. Güvenlik kamerası kayıtları ve bilirkişi raporlarına göre, kadın çalışanın mesai saatinde erkek çalışma arkadaşına sarıldığı, öptüğü ve koridorda sarmaş dolaş yürüdüğü tespit edildi. Kayıtlarda, iki çalışanın saat 15.45'te boş bir odaya girdiği ve yaklaşık 16 dakika sonra, saat 16.01'de odadan birlikte çıktıkları belirlendi.

İşten çıkarılan kadın çalışan, hakkındaki iddiaların gerçek dışı, kurmaca ve iftira niteliğinde olduğunu savunarak iş mahkemesine başvurdu. Davacı, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini belirterek ihbar tazminatının ödenmesini ve fesih kodunun düzeltilmesini talep etti. İş Mahkemesi davanın kabulüne karar verirken, Bölge Adliye Mahkemesi ise mesai arkadaşlarının odaya öpüşmek için değil konuşmak amacıyla girdikleri gerekçesiyle itirazı geri çevirmişti.

Davalı şirket avukatı, söz konusu uygunsuz davranışların kamera kayıtlarıyla tespit edildiğini ve bu durum üzerine disiplin soruşturması başlatıldığını ifade etti. Şirket, davacının yazılı savunma vermekten kaçındığını ve sergilenen davranışların hastane imajı ile ticari itibarı zedelediğini ileri sürerek feshin haklı olduğunu savundu.

Hukuk Dairesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II maddesinde düzenlenen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller kapsamında, işverenin tazminatsız ve bildirimsiz yaptığı feshin haklı olduğuna hükmederek yargı sürecini sonlandırdı.