Sözleşmeli personel esaslarında 15 maddelik değişiklik yürürlüğe girdi

14 Kasım 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan 11982 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında çalışan sözleşmeli personelin çalışma esaslarında 15 maddelik değişiklik yapıldı. Düzenleme, yayımı tarihi itibarıyla yürürlüğe girdi.

Yeni düzenlemeyle sözleşmeli personelin disiplin süreçlerinde, görevden uzaklaştırma işlemlerinde ve disiplin kurullarının işleyişinde devlet memurlarına uygulanan hükümler kıyasen esas alınacak. Aylıktan kesme cezası uygulandığında, personelin pozisyonuna bağlı ödemeler toplamının 1/30'u ile 1/8'i arasında kesinti yapılacak. Kademe ilerlemesinin durdurulması veya daha ağır ceza gerektiren fiillerde ise disiplin kurulu kararı ve atamaya yetkili amirin onayıyla personelin görevine son verilebilecek.

Hastalık ve refakat izinleri konusunda 657 sayılı Kanun'un ilgili hükümleri uygulanacak. Buna göre kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun tedavi gerektiren durumlarda izin süresi 18 aya, diğer hastalıklarda ise 12 aya kadar uzatılabilecek. Refakat izni üç ay olup gerektiğinde bir katı kadar artırılabilecek. SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği personelin ücretinden düşülecek. 14 Kasım 2026 tarihinden önce kullanılan hastalık izinleri ise azami süre hesabına dahil edilmeyecek.

İşe başlama süreleri ve eğitim süreçlerine ilişkin yeni kurallar getirildi. Ataması tebliğ edilen personel, aynı yerde görev yapacaksa tebliğ günü, başka yerde görev yapacaksa tebliğden itibaren 15 günü izleyen iş günü içinde işe başlamak zorunda olacak. Belgeyle kanıtlanamayan zorlayıcı sebeplerle süresinde işe başlamamak fesih nedeni sayılacak. Ayrıca 4/B'nin dördüncü paragrafı kapsamında işe alınanlar için temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj süreçleri uygulanacak; bu dönemlerde başarısız olunması fesih sebebi olacak. Bu kural, 14 Kasım 2026'dan önce işe başlayanları kapsamayacak.

Sözleşme feshi ve tazminat haklarına dair düzenlemelerde, azami hastalık izni süresinin sonunda göreve dönemeyenlerin sözleşmelerinin kendiliğinden sona ereceği ve bu durumun iş sonu tazminatına hak kazandıran haller arasına eklendiği belirtildi. Memur kadrosuna atananlara iş sonu tazminatı ödenmeyecek. Sözleşmesi feshedilenlerin yanı sıra sözleşmesini yenilemeyenler de bir yıl geçmeden yeniden sözleşmeli pozisyonlara alınamayacak.

Üç yıl sonunda memur kadrosuna geçme hakkı kazanan sözleşmeli personelin, bu süre zarfında kurum içinde yalnızca sağlık ve can güvenliği gerekçesiyle yer değişikliği yapabileceği karara bağlandı. Ayrıca her sözleşmeli personel için özlük dosyası tutulması zorunlu hale getirildi.