Yargıtay kapalı WhatsApp yazışmalarının fesih gerekçesi yapılamayacağına hükmetti

Yargıtay, bir şirkette satış takım lideri olarak görev yapan çalışanın, dışarıya kapalı bir WhatsApp grubundaki yazışmalarının başka bir çalışan tarafından gizlice işverene iletilmesi üzerine yapılan feshin geçersiz olduğuna hükmetti. Emsal niteliğindeki kararla, hukuka aykırı yollarla elde edilen dijital mesajların iş sözleşmesinin feshi için haklı bir gerekçe olarak kullanılamayacağı kesinleşti.

Olayda işveren, söz konusu WhatsApp grubunda kaba ve çirkin ifadeler kullanıldığını ileri sürerek çalışanı İş Kanunu kapsamında tazminatsız şekilde işten çıkarmıştı. İşten çıkarılan çalışan ise mesajların rızası dışında ve hukuka aykırı yöntemlerle ele geçirildiğini savunarak kıdem ve ihbar tazminatları ile ödenmeyen fazla çalışma ücretlerinin tahsili talebiyle yargıya başvurdu.

İlk derece mahkemesi, WhatsApp grubunun genele açık olmadığını ve işverenin iddialarını yazılı belgeyle kanıtlayamadığını tespit ederek feshin haksız olduğuna karar verdi. Mahkeme, çalışana kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesine hükmederken, tanık ifadeleri doğrultusunda haftalık 10 saatlik fazla mesai ücretinin de ödenmesine karar verdi.

İşverenin karara itirazı üzerine dosya Bölge Adliye Mahkemesine taşındı. İstinaf dairesi, dosyada yer alan ekran görüntülerinin muhatabının belli olmadığını ve doğrudan bir hakaret içermediğini belirterek feshin haksızlığını onayladı. İstinaf mahkemesi ayrıca fazla çalışma hesabını da yeterli bularak işverenin itirazını reddetti.

Yargıtay tarafından yapılan son incelemede, özel yazışmaların gizliliği ve delil niteliğine ilişkin sınır çizildi. Mahkeme, gizlilik ihlaliyle elde edilen kayıtların haklı fesih sebebi sayılamayacağını karara bağlarken, fazla çalışma alacaklarında ise imzalı bordro ve somut ispat şartının katı bir şekilde uygulanması gerektiğini vurguladı.