Yargıtay rıza dışı nakil ve maaş düşüşünü hukuka aykırı buldu

Yüksek Mahkeme, işçinin rızası dışında gerçekleştirilen bu görev yeri değişikliğini 'çalışma şartlarında esaslı değişiklik' olarak nitelendirerek, nakil işleminin hukuka aykırılığının yargı yoluyla tespit edilebileceğine hükmetti.

Olayın gelişimine göre Bursa'da görev yapan bir teknisyen, ilk olarak çalıştığı yerden 400 kilometre uzaklıktaki bir iş yerine görevlendirildi. Bu karara karşı açtığı davayı kazanan ve üç ay sonra eski görevine iade edilen işçi, İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı'nın kararıyla bu kez 600 kilometre uzaklıktaki başka bir kente atandı. Bu süreçte işçinin ücretinde de düşüş yaşandı.

Çalışma koşullarının ağırlaşması üzerine ikinci kez İş Mahkemesi'ne başvuran işçi, işlemin durdurulmasını ve eski görevine iadesini talep etti. İlk derece mahkemesi, yapılan atamanın çalışma şartlarında esaslı değişiklik oluşturduğuna karar vererek davayı kabul etti. Ancak davalı şirketin kararı istinafa taşıması üzerine Bölge Adliye Mahkemesi, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yer değişikliği iptali için öngörülmüş bir dava türü bulunmadığı gerekçesiyle yerel mahkemenin kararını kaldırdı.

Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin hukuki yararının bulunduğu durumlarda nakil işleminin doğrudan iptali mümkün olmasa dahi, işlemin hukuka aykırı olup olmadığının mahkemelerce denetlenebileceğini belirtti.

Davalı şirket avukatları ise söz konusu nakil işlemlerinin idari bir işlem olduğunu, bu nedenle uyuşmazlığın idare mahkemelerinin görev alanına girdiğini savundu. Şirket ayrıca, atama kararının işletmesel bir nitelik taşıdığını ve mahkemelerin bu tür kararların doğruluğunu denetleyemeyeceğini ileri sürdü.